Un contrat de travail est-il obligatoirement écrit ?

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est le contrat de droit commun, par conséquent il n’est pas obligatoirement écrit. Sa rédaction reste néanmoins vivement recommandée.

En dehors du CDI, la loi impose la forme écrite (CDD, Temps partiel, etc…). A défaut d’écrit, un contrat de travail sera toujours considéré par je juge comme étant à durée indéterminée (CDI) et à temps complet avec les lourdes conséquences qui pourront en découler pour l’employeur en termes de rappels de salaires et, en cas de rupture, en termes d’indemnisation du salarié pour non respect du formalisme légal.

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